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公共管理學院:行政管理、勞動與社會保障
2020-06-10 17:17  

公共管理學院


公共管理學院是一個在學科建設上有著悠久歷史傳統、在組織運行上有著嶄新發展目標的新興學院。公共管理學院于2019年7月正式成立。公共管理學院的成立凝聚著老一輩公共管理教師的心血,也匯集了新時代公共管理建設者的辛勞汗水;既是對原有公共管理學科光輝業績的繼承,又面臨如何將公共管理學科建設推向新高度的任務;既是對遼寧大學建設“世界一流學科大學”重要任務的現實支持,也順應了新時代國家治理現代化的建設號召。

組建公共管理學院的人口研究所和原哲學與公共管理學院的行政管理系都曾有過光輝的發展歷史,也都為遼寧大學乃至地方和國家的發展建設做出過重要貢獻。目前,公共管理學院已形成行政管理、勞動與社會保障兩大教學系,人口資源與環境、土地資源管理、社會工作三大研究中心,公共管理碩士(MPA)和社會工作專業碩士(MSW)兩大教育中心的教學科研機構框架。學科體系更加完善,學科綜合實力顯著提升,實現了學科間的優勢互補,提升了協同創新能力,強強聯合的效應初步凸顯。

遼寧大學曾是國內最早創立公共管理學科的大學之一。公共管理學科由遼寧大學哲學系于20世紀80年代創辦,1989年設置行政管理本科專業。2000年我校建立哲學與公共管理學院,成立公共管理系,2001年獲行政管理碩士學位授予權,2005年獲得公共管理碩士(MPA)授予權,2010年獲公共管理一級學科碩士點授予權。開設各種課程30門左右,其中公共行政學、公共政策為遼寧省省級精品課,公共行政學為遼寧省精品資源課。設有遼寧省高等學校公共政策教學團隊的學科支持平臺、遼寧省公務員培訓基地等人才培養平臺。

人口研究所是1983年由聯合國人口基金援建,經遼寧省高教局批準正式組建成立的科研教學單位。具有多學科融合、地區特色鮮明、秉承新型發展理念、解決重大民生問題的學術特點,為老工業基地的就業與社會保障制度建設、人口遷移與城鎮化、地區環境治理等提出了許多重要建設思路,起到了地區智庫的作用。其中,人口研究所的社會保障專業在全國高校中起步較早,學術影響力較大。1998年,遼寧大學與中國人民大學、武漢大學在全國率先獲得了首批“社會保障”專業碩士學位授予權,成為全國最早獲得社會保障碩士點的三所高校之一。人口研究所2007年獲批成立遼寧省社會保障研究中心,2008年獲批成立遼寧省高?!皷|北老工業基地就業與社會保障”創新團隊,2013年獲批成立遼寧大學人口資源環境研究院,2015年獲批成立遼寧省高?!斑|寧水源保護區生態保護與民生安全”協同創新團隊。

公共管理學科在長期探索中逐漸形成了自身的特色:

在學科定位上,明確了加速推動遼沈地區的社會治理和老工業基地振興進程的目標任務。面向公共管理國際學術前沿和政府需求,將政府和其他公共組織的管理活動作為研究對象,結合老工業基地社會現實狀況,服務于老工業基地振興。

在師資隊伍建設上,教師的博士學位擁有率接近100%,同時很多教師兼有國家級或省級百層次人才、政府津貼獲得者、遼寧省特聘教授、省級優秀專家及省政府政策咨詢委員等榮譽稱號。目前,公共管理學院擁有國家百千萬人才工程入選者1人,國務院政府特殊津貼教師2人,全國公共管理(MPA)優秀教師1人,遼寧省攀登學者1人,遼寧省優秀專家3人,“興遼人才”2人,遼寧省特聘教授5人,遼寧省百千萬人才工程“百層次”人才3人,遼寧省本科教學名師1人,中共遼寧省委遼寧省人民政府決策咨詢委員會咨詢委員2人,沈陽市智庫專家3人。

在教學體系建設上,通過不斷探索教學方式與內容創新,有效避免了教學模式的單一性,使本科教育與研究生教育各有側重點,凸顯了本科教育注重知識與實務、研究生教育注重理論與科研的特點。在學生培育方面,始終遵循著“厚基礎、寬口徑、強技能、懂方法、善執行”的教育目標,努力培養高質量公共管理人才。培養了大批熟悉公共事務管理規則和機制、活躍于文教、衛生、環保、社會保障等部門的高級人才。

在科研教學成果產出上,公共管理學院不僅成果眾多,而且在質量上也達到了很高的水平。成功獲批 “完善我國社會保障體系和提高社會保障水平研究”“新三支柱‘橄欖型’可持續發展養老制度優化與設計”“城鄉社會保障體系協調發展研究”“養老保險城鄉統籌政策優化研究”等一系列國家社科基金重大、國家自科基金重點、教育部基地重大等項目。在社會保障研究方面,創建了嶄新的思維范式。社會保障適度水平理論是研究社會保障發展程度的重要理論方法,被學術界廣泛使用并且也成為政府部門施政參考工具之一。多項研究成果,如“小步漸進推遲退休年齡”“優化繳費率以實現養老金收支的動態平衡”等建議,都被政府所采納,并對政府決策產生了重要影響。在行政管理研究方面,通過“對口送教”活動提高了地方公務員管理技能,行政管理系已為遼寧省各級政府部門培訓了2600多名處級以上公務員,是遼寧省高層次人才培訓基地。在人口資源與環境研究方面,開展符合地區特點的重大生態問題科學研究,咨詢報告《遼寧省大氣污染防治規劃》(2014-2022)是遼寧省重要的綜合性大氣污染防治規劃,對未來大氣污染防治工作具有指導性作用?!蛾P于完善遼寧省飲用水源保護區生態補償的建議》成為遼寧省水源區生態補償政策的重要參考依據。在社會工作研究方面,重點關注農村女孩的教育問題。以教育幫扶為主的“圓夢女孩”行動,有效提高了遼寧省農村女孩的獨立意識和身心健康水平。

公共管理學院正努力打造成具有區域優勢、符合老工業基地特色的東北地區一流的教學科研機構。目標是構建起東北地區政府與社區治理、社會保障、人口資源與環境問題的核心專家團隊;為政府、企業培養高水平的行政管理、勞動與社會保障、土地資源、社會治理方面的專業人才;成為解決老工業基地政府、民生、資源與環境協調發展問題的政府智庫;形成與東亞國家及地區的學術聯動,并實現與國內名校相關優勢學科的跨校合作機制。

公共管理學院是在新時代高?!半p一流”建設和“振興東北老工業基地”的大背景下應運而生的,她將承載傳播知識、傳播思想、鉆研學術、塑造新人的時代使命,去描繪新的建設藍圖,譜寫新的發展篇章。


行政管理


遼寧大學在1986年開設公共行政學課程,1989年設立行政管理本科專業,2000年獲得行政管理碩士學位點,2005年成為公共管理碩士學位(MPA)培養單位,2011年取得公共管理一級學科。是國內較早開設公共管理學科、設置行政管理專業、進行公共行政學教學的高等院校之一。2014年遼寧省本科專業評估位居省內第三,專業設置一直在哲學與公共管理學院,2019年7月成立公共管理學院,學科基礎力量增強,為推動行政管理專業進一步發展迎來了良好契機。

行政管理專業類別屬于管理學類,專業所屬學科為公共管理學科。本專業培養具備現代公共管理理念,掌握行政管理核心理論、基本知識、基本技能,熟悉公共管理技術與方法,能夠在黨政機關、社會團體、企事業單位從事行政管理、人事管理、公共政策制定與執行、組織宣傳、管理策劃、教學科研和秘書工作的高素質專業化的復合型公共管理人才。

本專業目前有專業教師17名,全部擁有博士學位,9名教師有海外、境外訪問學者經歷。其中教授3人,副教授11人,講師3人,博士生導師1人,碩士生導師14人。其中1人獲得國務院政府特殊津貼,1人入選中國共產黨遼寧省委和省政府決策咨詢委員會委員決策咨詢委員會委員,2人入選中國共產黨沈陽市委和市政府決策咨詢委員會委員,1人入選遼寧省高等院校優秀人才支持工程,1人入選遼寧省中青年理論骨干人才,3人被評為遼寧大學“十佳”教師,4人被評為遼寧大學優秀本科生教師。本專業擁有一支公共管理政策咨詢、教學科研能力較強的師資隊伍。

本專業學生應該獲得的知識和能力:掌握馬克思主義政治學和政府理論及方法;能夠熟悉和正確運用哲學、管理學、數學、經濟學、社會學和統計學的理論知識、管理模型、管理方法、管理技術和分析工具;充分了解中國和世界其他國家及地區的公共管理發展狀況、公共政策和公共管理技術及方法;掌握公共管理、行政管理、市政管理和社區管理等行政管理專業知識和操作技能;能夠熟練地使用計算機和辦公軟件,掌握辦公自動化技能;具有組織策劃能力、管理咨詢能力、決策能力、執行能力,以及行政溝通協調能力等專業技能;能夠熟練地掌握一門外語,具有聽、說、讀、寫的語言運用能力和談判能力。

近五年來,圍繞國家治理體系和治理能力現代化的研究,形成了專業研究的主要方向和領域,獲得了國家社會科學基金重點項目,發表了一系列的科研成果。經過多年發展,行政管理專業在政府治理、行政責任、行政倫理以及國家治理能力現代化研究方面形成了自己的優勢和特色,較好地推動了行政管理專業的發展。注重復合型人才的培養,建立了國際化人才培養機制,多位專任教師有出國進修或進行學術訪問的經歷,為本專業國際化人才培養創造了條件。本專業注重教學與實踐相結合,與社區等若干社會組織簽訂實習基地,強化對學生實踐能力的培養,提高學生的綜合素質。


勞動與社會保障


遼寧大學于1997年開設勞動與社會保障專業,1998年與中國人民大學、武漢大學在全國獲得了首批“社會保障”專業碩士學位授予權。多年來以公共管理學科發展帶動專業發展,在遼寧省勞動與社會保障專業評估中位于全省第二名。本專業原隸屬于哲學與公共管理學院,2019年7月成立公共管理學院,劃歸公共管理學院管理。公共管理學院成立后,師資整合,力量加強,為專業的進一步發展和提升奠定了良好的基礎。

勞動與社會保障專業類別屬于管理學類,專業所屬學科為公共管理學科。勞動與社會保障是研究勞動與社會保障的性質、發展規律及管理工作一般規律的專業學科。學科內容涉及到政治學、經濟學、法學、管理學、社會學等學科知識。本專業培養具備扎實的管理學、經濟學、社會學、法學等專業知識,掌握現代管理技術與方法,能在政府部門、政策研究部門、大中型企事業單位從事勞動與社會保障工作的高級專門人才。

本專業現有博士學位專任教師21人,其中教授6人,副教授6人,講師9人。其中,1人享受國務院特殊津貼,1人進入國家“百千萬人才工程”百人層次人才,2人為遼寧省特聘教授并進入遼寧省“百千萬人才工程”百人層次。在長期發展中形成了一支職稱與年齡結構合理、教學與科研能力強、學術成果突出的創新團隊。

經過多年發展,勞動與社會保障專業形成了自己的優勢和特色,在“社會保障適度水平理論與應用”研究方面獲得兩項國家社科基金重大招標項目,在全國社會保障專業中居于前列。目前,勞動與社會保障專業教師團隊已經形成了四大穩定的研究方向:社會保障水平理論與應用、養老保障制度理論與實踐、勞動就業與社會保障和社會保障基金管理。

專業特色:(1)通過四個“平臺”強化復合型人才培養。根據“厚基礎、寬口徑、高標準”的培養要求,勞動與社會保障專業提出“創新、復合、開放、質量”的人才培養理念,在培養方案上 “按二級學科招生,按一級學科培養”,在課程體系結構設置上,通過四個“平臺”強化復合型人才培養。(2)突出社會保障專業知識的培養。本專業設置社會保障理論、社會保險、社會保障國際比較等課程,著重突出了對社會保障專業知識的培養,為勞動與社會保障專業學生建立了堅實的專業理論知識體系。(3)強化國際化人才培養。建立了國際化的人才培養機制。多位專任教師有出國進修或進行學術訪問的經歷,為本專業國際化人才培養創造了條件。(4)注重學生實踐能力的培養。本專業注重教學與實踐相結合,擁有養老院、福利院、社區等若干社會組織實習平臺,定期帶領學生進行社會調查。強化對學生實踐能力的培養,提高學生的綜合素質。

公共管理學院招生咨詢電話:024—62602572


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